Menneskelige ressourcer - den mindre virksomheds konkurrencekraft

Begrebet Human Resource  Management (HRM) bliver historisk og aktuelt overvejende relateret til store virksomheder. Denne bog præsenterer og diskuterer, hvordan HRM udfoldes i små og mellemstore virksomheder - den virksomhedstype, der i høj grad rummer kreativiteten og udviklingsmulighederne i det danske erhvervsliv.

Med mange forfattere og mange indfaldsvinkler belyses det, i hvilken udstrækning små og mellemstore virksomheder har taget begrebet HRM til sig, hvordan udviklingen af de menneskelige ressourcer sker, og på hvilke punkter vi ikke har teori, modeller eller værktøjer til forklaring af “menneskelivet” i denne virksomhedstype.

Samarbejde mellem forskere og studerende

Bogens første del indeholder 9 tematiserede artikler af forskere eller forfattere med tilknytning til forskningsverdenen. Bogens midterste del indeholder 12 artikler skrevet af grupper af studerende ved cand.merc.-studiets HRM-linie ved Copenhagen Business School. Disse artikler beskriver resultaterne af de studerendes projektarbejde i konkrete små og mellemstore virksomheder. Bogen afsluttes med en konklusion skrevet af bogens redaktør.

Nyttige erfaringer for praktikere, studerende og forskere

Formålet med denne konkrete og let tilgængelige bog er at formidle ny viden om små og mellemstore virksomheder og at give et inspirerende bidrag til udviklingen af det endnu jomfruelige fagområde: HRM i små og mellemstore virksomheder.